Jak kandydować na nowe stanowisko pracy

Jak negocjować wynagrodzenie w nowej pracy może wydawać się zniechęcającym zadaniem, ale nie musi nim być. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć: Upewnij się, że masz przygotowane kilka twardych przykładów i argumentów na poparcie zwiększonej pensji. Następnie, nie naciskaj na pracodawcę zbyt mocno. A jeśli pracodawca nie jest skłonny do negocjacji, postaraj się nie naciskać zbyt mocno.

Argumenty za zwiększeniem wynagrodzenia

Koszty życia stale rosną, a pracownicy często stają przed koniecznością negocjowania podwyżki wynagrodzenia. Należy pamiętać, że każdego roku pracodawcy szukają sposobów na zwiększenie swoich zysków. Właściwe argumenty mogą zrobić różnicę w procesie negocjacji wynagrodzenia. Możesz udowodnić im, że dzięki swojej pracy poprawiłeś firmę. Na przykład, możesz pokazać, że byłeś skutecznym członkiem zespołu, pomagając współpracownikom w ukończeniu ich zadań. Możesz również pokazać zaangażowanie swojego zespołu, przytaczając przykłady.

Zbieranie twardych przykładów

Zanim pójdziesz negocjować wynagrodzenie za nową pracę, musisz upewnić się, że masz dobrze zdefiniowany dokument, który wyjaśnia, dlaczego powinieneś otrzymać większe wynagrodzenie. Dokument ten powinien zawierać konkretne liczby, policzalne dane oraz uzasadnienie, dlaczego firma powinna płacić Ci więcej. Informacje te mogą obejmować korzyści finansowe, jakie wygenerowałeś dla swojego obecnego pracodawcy, nowe procesy, które pozwoliły mu zaoszczędzić czas i pieniądze oraz zwiększone przychody, które wygenerował dzięki Twojemu wsparciu dla kluczowych inicjatyw biznesowych. Dokument powinien również opisywać zakres roli oraz jej strategiczne i menedżerskie aspekty.

Nie naciskaj zbyt mocno

Negocjując swoje wynagrodzenie, nie bądź agresywny. Choć w niektórych sytuacjach agresywność może wydawać się konieczna, nie zawsze jest to najlepsza strategia. Zamiast wywierać presję na pracodawcy, podziel się swoim zainteresowaniem pracą i znaczeniem tej roli dla firmy. Upewnij się, że jesteś zaangażowany w cały proces i podkreślasz swoje zainteresowanie stanowiskiem oraz to, jak bardzo się do niego przyczynisz. Jeśli negocjujesz wyższą pensję niż ta oferowana, najlepiej zachowaj rozsądek w swoich żądaniach.

Przy negocjowaniu pensji pamiętaj, że proces ten może być napięty. Możesz chcieć, aby negocjacje zakończyły się tak szybko, jak to możliwe. Podczas gdy kusząca jest chęć szybkiego działania i uzyskania dobrej oferty, prawdopodobnie będziesz grał w gry i oszukiwał samego siebie. Możesz również ryzykować nadanie negatywnego tonu swoim negocjacjom, a nawet ryzykować wycofanie się.

Wiele osób radzi, aby przed przyjęciem oferty wynagrodzenia złożyć dwie kontroferty. Inni zalecają zrobienie większej ilości rundek. Ale jeśli jesteś zadowolony z drugiej oferty, nie ma potrzeby, aby przeforsować ją. Możesz przyjąć ofertę pracy, jeśli jesteś z niej zadowolony, nie naciskając zbyt mocno. Jeśli dwie pierwsze oferty wydają się zbyt niskie, podążaj za swoim instynktem. Nie naciskaj zbyt mocno, jeśli nie masz pewności, że pracodawca jest otwarty na negocjacje.

Przed negocjowaniem wynagrodzenia, kluczowe jest odrobienie pracy domowej na temat firmy i branży, do której aplikujesz. Zbadaj zakres wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w Twojej branży i ustal realistyczne oczekiwania. Unikaj przyjmowania niskich ofert, ponieważ nada to negatywny ton i wyśle pracodawcy zły komunikat. Wiele ofert pracy jest unieważnianych, ponieważ wynagrodzenia były nierealistyczne.

Jeśli pracodawca nie chce ustąpić

Pierwszym krokiem w negocjowaniu wyższej pensji jest zrozumienie, co zawiera pakiet wynagrodzeń. Pozwoli Ci to określić, czy pensja oferowana przez firmę jest warta wartości, jaką wnosisz do firmy. Możesz również negocjować o dodatkowe korzyści, takie jak płatne szkolenia. Powinieneś być jednak przygotowany na podjęcie ryzyka. Choć możesz nie uzyskać pożądanego wynagrodzenia, warto spróbować.

Jeśli nie możesz uzyskać wyższej pensji, spróbuj wynegocjować dodatkowe wynagrodzenie. Na przykład, jeśli prosisz o 10 tys. dolarów, możesz obniżyć swoją prośbę do 5 tys. lub nawet 7 tys. dolarów. Jeśli nie możesz uzyskać pożądanej kwoty, poszukaj innych sposobów na zwiększenie pakietu wynagrodzeń. W niektórych przypadkach firma zapłaci za twoje koszty dojazdu, co może dodać do $1,000 do $2,000 rocznie.

Pierwszym krokiem w negocjacjach o wyższą pensję jest bycie realistą co do swoich oczekiwań. Celem jest uzyskanie wynagrodzenia w kwocie, którą jesteś wart, a nie to, czego chce pracodawca. Zaoferuj zakres wynagrodzeń zamiast jednej liczby, ponieważ oferowanie nierealistycznego wynagrodzenia może kosztować Cię utratę pracy. Pamiętaj, że oferta nie jest oficjalną pracą, dopóki obie strony się nie zgodzą.

Ważne jest, aby pamiętać, że dolna linia pracodawcy zawsze będzie wyższa niż górna linia, ale nie jest niemożliwe, aby przesunąć igłę. Aby odnieść sukces w tej kwestii, będziesz musiał zrozumieć oczekiwania pracodawcy i sprzedać się jako świetna oferta pakietowa. To może być trochę trudne, ale jest możliwe, aby twój pracodawca więcej pieniędzy poprzez negocjowanie wyższej pensji.

Nie zniechęcaj się. Jeśli Twój pracodawca mówi teraz „nie”, prawdopodobnie nie ma uprawnień do podniesienia Twojej pensji. Może też być pod presją, by nie przekroczyć określonej kwoty. Pamiętaj, że oferta może się później zmienić i zawsze możesz później zapytać ponownie. Jeśli obecna oferta nie wypali, możesz rozważyć inną pracę.